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武进区:企业新型学徒制试点“匹配”用工“黏性”更强

2019-11-30 10:33:39    

长期以来,由于技术人才质量差、供给不足,求职者“找不到工作”,企业也“很难招到工人”。为了解决就业“两难”问题,武进区人力资源和社会保障部去年主动探索了一种新型的企业学徒制,尝试校企合作。当学生入学时,他们是“未来的雇员”和定制的培训计划,以“无缝地满足”企业的就业需求。

来自湖南怀化的雷于君已经在武进社区培训学院“穆林电器”班学习一年了。去年,他和怀化的20多名初中毕业生一起来到武进,成为第一批企业新学徒。雷于君现在有了“双重身份”——他既是一名全日制注册技工学校学生,又是穆林电器有限公司的“未来员工”,雷于君说:“学了一些技术知识后,电工和电子需要了解电路。如果他们不懂这些单词,他们就不能制造机器。他们增加了社会实践的经验,不会像刚进工厂时那样胆小。”

根据双向选择,前82名学生分别报名参加“穆林电器”班和“卡尔·迈耶”班。除了语言和数字以外的文化课程外,专业课程是根据两个企业的要求“量身定做”的,技能培训和职业素养提升是同时进行的。

武进区社区培训学院校企合作办公室主任陈燕芬说:“企业家(我们安排)走进教室谈论创业,企业工匠走进教室谈论技能,专业人士走进教室谈论素养。此外,对于2018级校企合作班的学生,下学期将举行辅导仪式。之后,我们还将联系常州科教城和企业,安排学生进行实践培训和在职实习。”

创新“招聘前沿”,企业参与教学全过程,不断加强新员工与企业之间的“粘性”和“匹配度”。在上届会议成功经验的基础上,今年武进区人民社会保障局将招生规模从湖南怀化扩大到常州贫困地区陕西安康。共有74名优秀贫困学生入学。与此同时,承包企业的合作类别也从设备制造扩大到电子商务。

“目前,社会工作很难找到,许多工作正面临淘汰,因为技术正变得越来越发达,所以一个人必须有技能,用自己的技能挣一碗饭。”王新武进区社会培训学院2019级“力士乐博士”认为。

武进区人民社会保障局就业促进处处长高光启表示:“通过过去两年的探索,我们也收到了良好的社会反响。企业也支持和认可我们的模式。我们将来会更加大胆和创新。最重要的是企业需要什么样的人才,我们为他们培养什么样的人才。”

为了帮助“精确扶贫”,今年武进区人民社会保障局也为一些随行家长提供了工作建议。学生不仅免学费,而且每个月还享有一定的生活津贴。下一步,武进将继续完善政府主导、企业和高校主体协调的常规人才培养机制,形成共建共享的“铁三角”,不断完善企业新学徒培养的“武进模式”。

吴金荣媒体记者站冯叶张杨频

编辑:王丽京

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