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GDP大省成互联网“荒漠”?解读山东互联网发展现状

2019-11-13 10:46:53    

照片来源@ Panorama.com

文怡齐鲁人才网

互联网作为近年来发展迅速的新兴产业,现已成为推动区域经济发展的“加速器”。然而,谈到山东互联网,很难想到一些知名的互联网公司或互联网老板,甚至很多人认为山东是中国互联网的“萧条”。

根据中国互联网协会和工业和信息化部信息中心发布的“2019年中国互联网企业100强名单”,山东省有三家企业上榜,浪潮集团排名第25位。山东先锋集团排名第88。山东广播电视的子公司山东海刊排名第100。然而,2018年,山东没有一家企业上榜。

这一排名在一定程度上反映了山东互联网企业正在迎头赶上。然而,一些人仍然说山东是国内经济的三大省之一。为什么互联网如此脆弱?山东互联网产业的发展现状如何?

为此,山东省地方求职招聘网站齐鲁人才网(Qilu Talent Network)以17,851名独立的互联网雇主、35,879个职位和48,621名相关员工为样本数据,对山东省互联网行业的当前发展提供深入解读。

根据上图齐鲁人才网统计的山东16个城市互联网独立雇主分布情况,济南和青岛是全省当之无愧的互联网“高地”。仅在这两个城市,互联网行业的独立雇主数量就超过了全省的40%,分别占26.71%和18.89%。潍坊、临沂和济宁在互联网行业也有相对较多的独立雇主,分别占7.67%、6.21%和6.19%。枣庄拥有互联网行业中最少的独立雇主,当地互联网独立雇主仅占全省的1.69%。其他城市的独立雇主数量相对平均,基本在3%左右。

从以上数据可以看出,山东各城市互联网产业的发展严重不平衡。

以济南为例,得益于汉宇金谷和齐鲁软件园,全省近30%的独立网络雇主聚集在这里。然而,济南并没有像杭州那样形成区域性的网络经济,也没有带动周边城市的发展。其根本原因是整个互联网行业缺乏龙头企业。这不仅是济南面临的问题,也是山东面临的问题。

在互联网行业,区域性互联网的崛起最需要龙头企业的领导。济南虽然掀起了一股浪潮,但其本质仍是一家专注于生产服务器的制造企业,并逐渐转型为云计算、大数据和智能城市运营服务提供商。

根据上图齐鲁人才网编制的山东互联网独立雇主规模数据,目前山东互联网独立雇主大多为员工不足200人的小企业,其中52%为员工不足50人的小微创业企业。

这也表明山东省确实缺乏领先的互联网企业。让我们以阿里巴巴为例。作为中国最大的电子商务公司,它带动了杭州乃至浙江互联网产业的发展,众多知名的电子商务公司聚集在这里。

正是因为山东缺乏领先的互联网企业,才未能吸引更多的资源支持,使得山东互联网难以实现重大突破,从而难以培育出更多优秀的本土互联网企业。因此,全省互联网企业规模普遍较小。

另一方面,山东省普遍追求“高、大企业”。越大的企业越受欢迎,而小企业却被忽视。互联网企业大多是初创企业,起步时规模相对较小,难以发展。然而,山东省普遍存在的官本位思想“轻视、轻视、忽视”小企业,形成恶性循环,导致山东省互联网产业发展滞后。

作为一个新兴行业,互联网在招聘时普遍青睐年轻的求职者,专业素质相对较高的大学毕业生是其中最好的。山东省作为一个拥有146所大学的教育大省,应该具有人才优势,但山东互联网企业似乎没有把握好山东人才优势。

根据齐鲁人才网收集的2019年山东高校9872名有意从事互联网行业的毕业生数据,目前只有42.89%的毕业生希望在省内工作,成为更多省外毕业生的选择。

从上述数字的毕业生逃离城市的排名来看,北京已经成为山东大学毕业的主流选择。除了京东、字节跳动、搜狐等当地知名互联网企业的强大吸引力,另一个原因在于北京自身的地理优势。作为名单上唯一的北方城市,它靠近山东,交通便利。从济南到北京,高铁只需两个小时就能到达,因此吸引了更多的毕业生。

此外,拥有腾讯的深圳排名第二,占比17.48%。阿里巴巴总部杭州以13.18%的份额排名第三。其他城市基本上在4%左右。这也表明优秀的人才必然与优秀的企业相匹配。正因为山东本土知名互联网公司不多,山东高校培养的人才只能被迫向省外发展,寻找适合自身发展的平台。山东互联网企业急需什么样的人才?

根据上面显示的齐鲁人才网的数据,山东互联网行业对人才的总体需求主要在产品销售类,占34.6%。平台运营需求排名第二,占17.24%;技术发展需求排名第三,占10.28%。内容建设/编辑和市场开发/推广的需求也相对较高,分别占6.28%和5.28%。一般来说,技术人才不受欢迎。

事实上,互联网是一个注重创新和变革的快节奏行业。要实现整个行业的跨越和突破需求,往往离不开许多技术和产品开发人才的支持。另一方面,目前许多山东互联网公司都是百度、腾讯和阿里等知名互联网公司的代理商。例如,山东先锋集团最突出的标签是“百度代理”,其核心是销售。

正因为如此,省内企业在招聘中有很大比例的销售岗位,使得省内许多优秀的互联网技术人才难以留住,也使得一些在省外挣扎的山东互联网人才不愿回到山东发展。

互联网行业作为一个创新的、无处不在的行业,员工流动性相对较强。根据齐鲁人才网的数据,目前山东互联网行业员工的平均跳槽周期仅为2.07年,其中青岛的跳槽周期最短,仅为1.74年。济南排名第二,跳槽周期为1.78年。临沂和潍坊的跳槽周期也相对较短,分别为1.93年和1.95年。

目前,全省上述四个城市的工人跳槽周期不到2年,而聊城的工人跳槽周期相对稳定,只有2.3年。众所周知,山东人普遍对跳槽持谨慎态度,那么为什么该省的互联网从业者跳槽如此频繁呢?

从上图中不难找到跳槽的因素。公司管理不善和破产成为最重要的因素,占25.28%。综上所述,可以看出山东省大多数互联网企业都是小微创业企业,而互联网行业竞争激烈,行业变化迅速。本文还展示了风险抵御能力差的小微创业企业的特点。

根据其他数据,目前中国互联网初创企业的生命周期约为3年,这也表明该省企业与另一方仍存在一定差距。此外,低薪和更好的就业机会也是山东互联网行业跳槽的重要因素,分别占22.18%和15.28%,另有26.76%的人因其他原因跳槽。

注:本文中的工资是齐鲁人才网招聘交易中以市场为导向的平均工资。

齐鲁人才网发布的16个城市互联网行业薪资数据显示,济南互联网行业排名全省第一,市场化平均薪资为8663元,青岛与之差距较小,平均薪资为8395元。这里值得特别关注的城市是临沂,互联网行业市场化的平均工资在全省排名第三,达到7883元。临沂作为全省重点城市,不仅发展迅速,而且房价相对较低,压力较小。临沂的互联网发展在未来将具有竞争力。

总体来说,全省互联网行业的工资水平相对较高,行业平均工资在6600元以上,远远高于目前全省市场化的平均工资(5952元)。然而,如果没有比较就没有害处。与月薪超过1万甚至数万的杭深北地区相比,山东互联网行业确实缺乏竞争力,这也是造成人才流失的一个重要因素。

只有正视缺点,才能取得进步。总体而言,山东互联网行业确实落后了。然而,随着近年来山东省“互联网”行动计划的深化,包容性和审慎监管的实施,以及大数据、云计算和物联网的广泛应用的推广,山东互联网行业再次迎来了新的发展机遇。我相信在不久的将来,山东的互联网行业一定会实现弯道超车,在全国排名第一。

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